人力资源管理
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人力资源战略属于哪种战略层次?( )

  • A

    组织战略

  • B

    经营战略

  • C

    职能战略

  • D

    稳定战略

(213.1单8)功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是( )

  • A

    资料方面的信息

  • B

    人员方面的信息

  • C

    事物方面的信息

  • D

    其他方面的信息

一定范围内的所有人员的总和为()

  • A

    人力资源

  • B

    人口资源

  • C

    人才资源

  • D

    人力资本

工作分析内容中的信息分析包括()

  • A

    工作名称

  • B

    工作内容

  • C

    工作环境

  • D

    工作条件

  • E

    工作过程

能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上,这体现的是人力资源管理的 ( )

  • A

    有效性

  • B

    能动性

  • C

    协调性

  • D

    整合性

工作分析包括 ( )

  • A

    工作内容分析

  • B

    工作性质分析

  • C

    工作方式分析

  • D

    工作环境分析

  • E

    企业内外部环境的分析

管理方式以咨询式管理为主,指令式管理为辅所对应的人力资源战略是( )

  • A

    家长式人力资源战略

  • B

    发展式人力资源战略

  • C

    任务式人力资源战略

  • D

    转型式人力资源战略

观察的形式可分为 ( )

  • A

    一般观察

  • B

    公开观察

  • C

    特殊观察

  • D

    隐蔽观察

  • E

    深入观察

人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )

  • A

    美国管理学家麦格雷戈

  • B

    人际关系学说倡导者梅奥

  • C

    美国心理学家马斯洛

  • D

    美国心理学家约翰·莫尔斯

一个企业在进行工作分析时,需要对以下哪些方面进行分析 ( )

  • A

    工作名称分析

  • B

    工作内容分析

  • C

    工作环境分析

  • D

    工作条件分析

  • E

    工作过程分析