人力资源管理
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在不同时间阶段,将员工从一个岗位换到另一个岗位,使其全面了解整个行业的不同工作内容,得到各种不同的经验,为其今后在较高层次上任职打好基础,这种工作设计的方法是 ( )

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作轮换

  • D

    上作丰富化

在工作分析中,工作参与法的优点是()

  • A

    信息量较大

  • B

    资料质量较高

  • C

    调查范围较广

  • D

    调查效率较高

(2013.1单7)重要责任相似或相同的职位集合被称为 ( )

  • A

    职级

  • B

    职业

  • C

    职务

  • D

    工作要素

(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )

  • A

    工作分析

  • B

    绩效管理

  • C

    人员招聘

  • D

    员工培训

一份完整的工作说明书内容的第一部分是()

  • A

    工作描述

  • B

    工作关系

  • C

    工作综述

  • D

    工作标识

开展工作分析前,首先要 ( )

  • A

    明确工作分析的目的

  • B

    确定工作分析的岗位范围

  • C

    直接管理者的配合

  • D

    扶得高层管理者的支持

(2015.1单7)工作设计方法中的工作专业化方法强调的是 ( )

  • A

    员工心理

  • B

    员工发展

  • C

    工作灵活

  • D

    工作任务

职位的数量又称为()

  • A

    编制

  • B

    职务

  • C

    职系

  • D

    职级

(2016.4单7)运用问卷法进行工作分析的优点是 ( )

  • A

    费用低,速度快

  • B

    费用高,效率高

  • C

    容易引起调查者兴趣

  • D

    可以了解调查者真实的动机

柳青是某公司仓储管理员,过去仅负责单一的存货保管,现在还参与采购计划的制订、库存的控制等工作。这种工作设计技术是 ( )

  • A

    工作轮换

  • B

    工作丰富化

  • C

    工作扩大化

  • D

    工作精简