人力资源管理
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战略性人力资源管理所要强调的核心理念是 ( )

  • A

    调高劳动牛产率

  • B

    调动员工的积极性

  • C

    能够帮助组织实现战略目标以及赢得竞争优势

  • D

    将人的价值和组织的牛产经营活动有机地结合起来

(2016.4分析37)背景资料:FQ公司是一家工业物业管理公司为了提升公司的管理水平,公司招聘了一位名叫许志远的工商管理硕士担任公;人力资源部经理。他有6年的相关工作经验,对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许经理上任不到两个月,便决定对公司管理人员进行工作分析,以形成管理人员的工作说明书。他把自己的想法向分管副总经理石刚进行了汇报,然而在刚不以为然。到年底时,许经理知道公司有一个部门自责人会议,他恳请石总在会上把工作分析项目向公司部门负责人布置一下。当许经理在会上说明工作分析项目时,部门负责人大多数表示没有时间配合,石总也表示这个项目以后再说。许经理想要做的工作分析项目也就此搁浅。问题:(1)工作分析准备阶段有哪些具体内容?(2)结合材料说明许经理工作分析项目搁浅的原因是什么?

关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )

  • A

    参与模式

  • B

    产业模式

  • C

    投资模式

  • D

    高灵活性模式

人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性和社会意识性。这一特征是指()

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    开发对象的能动性

  • C

    闲置过程的消耗性

  • D

    开发过程的持续性

人力资源管理从功能上分为四种模式,其中主要关注公平就业机会的是 ( )

  • A

    产业模式

  • B

    投资模式

  • C

    参与模式

  • D

    高灵活性模式

人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )

  • A

    组织战略

  • B

    人力资源战略

  • C

    人力资源管理

  • D

    战略性人力资源管理

体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为()

  • A

    人口资源

  • B

    人力资源

  • C

    人才资源

  • D

    人力资本

(2013.1单3)凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理,这属于企业人事管理的 ( )

  • A

    初级阶段

  • B

    科学管理阶段

  • C

    人力资源管理阶段

  • D

    战略人力资源管理阶段

(2015.4单2)人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指 ( )

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    闲置过程的消耗性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

(2014.1单3)首先提出“社会人”假设的学者是 ()

  • A

    泰罗

  • B

    梅奥

  • C

    薛恩

  • D

    马斯洛