人力资源管理
筛选结果 共找出1174

人员选拔的主要方法有( )

  • A

    笔试

  • B

    结构化而试

  • C

    心理测验

  • D

    诊断面试

  • E

    情景模拟

基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )

  • A

    从事面试的数量

  • B

    平均每次面试的成本

  • C

    被面试者对面试质量的评级

  • D

    推荐的候选人被成功录用的比例

  • E

    推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

人员选拔的精选过程包括 ( )

  • A

    笔试

  • B

    心理测验

  • C

    诊断面试

  • D

    甄选决策

  • E

    体检

人员选拔必须遵循的原则是( )

  • A

    及时性原则

  • B

    科学性原则

  • C

    简明性原则

  • D

    可行性原则

  • E

    有效性原则

人员选拔的程序模式有()

  • A

    古典式

  • B

    综合式

  • C

    混合式

  • D

    现代式

  • E

    淘汰式

面试的提问方式包括 ( )

  • A

    开放式提问

  • B

    假设式提问

  • C

    重复式提问

  • D

    追问式提问

  • E

    清单式提问

(2016,4多28)基于招募渠道的招募放果评价指标包括 ( )

  • A

    引发的申请的数量

  • B

    引发的合格申请的数量

  • C

    平均每个申请的成本

  • D

    推荐的候选人被成功录用的比例

  • E

    对新工作满意的新员工的数量

下列关于招募日期的计算公式正确的是 ( )

  • A

    招募日期=用人日期-培训周期

  • B

    招募日期=用人日期-准备周期

  • C

    招募日期=培训周期-招聘周期

  • D

    招募日期=用人日期-培训周期-招聘周期

  • E

    招募日期=用人日期准备周期-招聘周期

(2014.4多28)在人员选拔中,面试与笔试相比较所具有的优点有( )

  • A

    考察灵活

  • B

    考察内容深入

  • C

    客观性较强

  • D

    实施过程规范

  • E

    可测试多方面的能力

在人员选拔中,面试与笔试相比较所具有的优点有()

  • A

    考察灵活

  • B

    考察内容深入

  • C

    客观性较强

  • D

    实施过程规范

  • E

    可测试多方面的能力