人力资源管理
筛选结果 共找出1174

为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况,使新员工了解所从事工作的基本内容与方法,明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是 ( )

  • A

    业务培训

  • B

    文化培训

  • C

    新员工培训

  • D

    人员培训

人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策,这体现了人员招聘的 ()

  • A

    竞争原则

  • B

    守法原则

  • C

    全面原则

  • D

    平等原则

实现人事和谐的根本手段是( )

  • A

    管理创新

  • B

    人员培训

  • C

    人员开发

  • D

    人员调动

在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是()

  • A

    用人部门

  • B

    政府部门

  • C

    劳动力市场

  • D

    人力资源部门

将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训列象是 ( )

  • A

    高层管理人员

  • B

    基层管理人员

  • C

    专业技术人员

  • D

    一般员工

对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察,这体现的招聘原则是( )

  • A

    公开原则

  • B

    平等原则

  • C

    能级原则

  • D

    全面原则

新行为主义心理学家斯金纳提出了 ( )

  • A

    成人学习理论

  • B

    刺激一反应理论

  • C

    社会学习理论

  • D

    模仿理论

在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()

  • A

    用人部门

  • B

    行政管理部门

  • C

    上级主管部门

  • D

    人力资源部门

用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()

  • A

    人员选拔

  • B

    人员培训

  • C

    人员调动

  • D

    人员测评

招募广告在设计上应注意符合 ( )

  • A

    AIDA法则

  • B

    HTcA法则

  • C

    最佳原则

  • D

    效率原则