人力资源管理
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对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )

  • A

    工作岗位分析

  • B

    培训需求分析

  • C

    组织层次分析

  • D

    个人层次分析

通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )

  • A

    心理测试

  • B

    笔试

  • C

    面试

  • D

    情景模拟

受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时,也能回忆起培训中的学习成果,建立起所学知识与现实应用之间的联系,并恰当地加以应用指的是 ( )

  • A

    依样画瓢式的运用

  • B

    举一反三

  • C

    融会贯通

  • D

    自我管理

(2016.4单11 )人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( )

  • A

    择优原则

  • B

    效率原则

  • C

    能级原则

  • D

    守法原则

员工培训工作的起点是 ( )

  • A

    培训需求分析

  • B

    拟定培训计划

  • C

    培训规划方案设计

  • D

    培训成果转化

“如果你处于这种状况你会怎样处理这个问题?”这种提问方式是 ( )

  • A

    追问式提问

  • B

    假设式提问

  • C

    开放式提问

  • D

    清单式提问

(2015.4单17)宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态,以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是 ( )

  • A

    同因素理论

  • B

    激励推广理论

  • C

    认知转化理论

  • D

    成人学习理论

现代组织在招聘过程中起决定作用的是()

  • A

    政府部门

  • B

    用人部门

  • C

    人力资源管理部门

  • D

    上级主管部门

宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态,以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是()

  • A

    同因素理论

  • B

    激励推广理论

  • C

    认知转化理论

  • D

    成人学习理论

对所有报考者,应当一视同仁,不要人为地制造各种不平等的限制,这体现的是人员录用的 ( )

  • A

    重工作能力原则

  • B

    工作动机优先原则

  • C

    平等竞争原则

  • D

    因事择人与因人任职相结合