人力资源管理
筛选结果 共找出1174

确定培训目标和制订培训计划的前提,同时也是进行培训评估的重要依据是( )

  • A

    拟定培训计划

  • B

    培训需求分析

  • C

    培训规划方案设计

  • D

    培训效果评估

组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是()

  • A

    招募对象

  • B

    招募周期

  • C

    招募标准

  • D

    招募人数

(2014.10单18)以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要于段的培训方法为 ( )

  • A

    游戏法

  • B

    视听法

  • C

    讲授法

  • D

    角色扮演法

某一企业仅面向企业所在地的劳动力市场进行招募活动,这针对的可能是企业所需的( )

  • A

    高级管理人员

  • B

    中级管理人员

  • C

    专业技术人员

  • D

    办事人员

在工作环境与培训时的环境特征有所差异时,受训者也能正确应用所学知识技能。这种培训成果的转化是 ( )

  • A

    举一反三

  • B

    自我管理

  • C

    融会贯通

  • D

    依样画瓢式的运用

(2013.10单12)通过电话热线招募员工属于 ( )

  • A

    校园招募

  • B

    广告招募

  • C

    网络招募

  • D

    特色招募

分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训,这种培训需求分析是( )

  • A

    工作岗位分析

  • B

    组织战略分析

  • C

    组织层次分析

  • D

    个人层次分析

招募公告中出现“985大学毕业”的要求,这种要求属于 ( )

  • A

    学历歧视

  • B

    区域歧视

  • C

    性别歧视

  • D

    非名牌大学歧视

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()

  • A

    反应层

  • B

    学习层

  • C

    行为层

  • D

    结果层

招聘工作不一定要选最优秀的,而应量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人,这指的是人员招聘的 ( )

  • A

    全面原则

  • B

    效率原则

  • C

    平等原则

  • D

    能级原则