人力资源管理
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培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的()

  • A

    反应层

  • B

    学习层

  • C

    行为层

  • D

    结果层

专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( )

  • A

    专职就业机构

  • B

    咨询机构

  • C

    猎头公司

  • D

    招聘机构

(2014.4单17;2013.10单18)柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指( )

  • A

    绩效改进情况

  • B

    对知识技能的掌握情况

  • C

    行为的改变情况

  • D

    对培训活动的感受情况

从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为()

  • A

    人员招募

  • B

    人员选拔

  • C

    人员录用

  • D

    人员评估

教师使用最早的、应用最广的教学方法是 ( )

  • A

    游戏法

  • B

    案例分析法

  • C

    讲授法

  • D

    角色扮演法

人员录用是,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是()

  • A

    不用

  • B

    慎用

  • C

    优先考虑

  • D

    坚决录用

学习层的评估主体是 ( )

  • A

    同事

  • B

    上级主管

  • C

    培圳主管机构

  • D

    最高层领导

组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )

  • A

    “近亲繁殖”

  • B

    成功率较低

  • C

    组织培训成本高

  • D

    费用高

(2015.10单17)美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为( )

  • A

    模仿理论

  • B

    职业锚理论

  • C

    成人学习理论

  • D

    刺激反映理论

(2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )

  • A

    招募对象

  • B

    招募周期

  • C

    招募标准

  • D

    招募人数