人力资源管理
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培训者通过口头语言向受训者传授知识、描绘情境、叙述事实、解释概念、论证原理和阐明规律的教学方法是 ( )

  • A

    角色扮演法

  • B

    讲授法

  • C

    案例分析法

  • D

    视听法

食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )

  • A

    猎头公司

  • B

    职业介绍机构

  • C

    校园招募

  • D

    人才招聘会

下列关于培训对象的说法错误的是()

  • A

    培训对象可作纵向或横向区分

  • B

    岗类、岗群、岗系是按纵向来划分的

  • C

    纵向可以按级别分类

  • D

    第三岗等员工是按级别来划分的

对销售人员的招募,组织使用最多的招募渠道是 ( )

  • A

    内部晋升

  • B

    报纸广告

  • C

    校园招募

  • D

    私人就业机构

培训成果转化的第四层面是指()

  • A

    依样画瓢

  • B

    举一反三

  • C

    自我管理

  • D

    融会贯通

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()

  • A

    因事择人

  • B

    平等竞争

  • C

    因人任职

  • D

    择优录用

柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指()

  • A

    绩效改进情况

  • B

    对知识技能的掌握情况

  • C

    行为的改变情况

  • D

    对培训活动的感受情况

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()

  • A

    角色扮演

  • B

    无领导小组讨论

  • C

    模拟面谈

  • D

    经历背景面谈法

(2014.10单16)对员工人职进行“1369'’法新人培训的典型企业是 ( )

  • A

    联想

  • B

    海尔

  • C

    沃尔玛

  • D

    摩托罗拉

招聘包括两个相对独立的过程,即招募和 ( )

  • A

    录用

  • B

    测评

  • C

    选拔聘用

  • D

    考核