人力资源管理
筛选结果 共找出1174

整个员工培训过程的中心环节是 ( )

  • A

    培训需求分析

  • B

    拟定培训计划

  • C

    实施培训计划

  • D

    培训效果评估

招募成败的关键是 ( )

  • A

    招募地点的选择

  • B

    招募开始时间的确定

  • C

    招募渠道的选择

  • D

    招募人员的选择

培训成果转化的第二层面是指()

  • A

    依样画瓢

  • B

    举一反三

  • C

    融会贯通

  • D

    自我管理

在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()

  • A

    重工作能力

  • B

    重工作动机

  • C

    重个人资历

  • D

    重任职条件

培训成果转化的第三层面是()

  • A

    依样画瓢

  • B

    举一反三

  • C

    融会贯通

  • D

    自我管理

通过电话热线招募员工属于()

  • A

    校园招募

  • B

    广告招募

  • C

    网络招募

  • D

    特色招募

“使人适事”的办法实现人事和谐指的是 ()

  • A

    人员开发

  • B

    人员选拔

  • C

    人员调动

  • D

    人员培训

(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )

  • A

    因事择人

  • B

    平等竞争

  • C

    因人任职

  • D

    重工作能力

下列关于游戏法优缺点说法错误的是 ( )

  • A

    能营造轻松的培训氛围

  • B

    能使受训者获得充分的释放

  • C

    培训占用的时间较少

  • D

    游戏开发时问较长

强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行,这一原则称为()

  • A

    因事择人

  • B

    平等竞争

  • C

    因人任职

  • D

    重工作能力