人力资源管理
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组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析。其中物力资源体现在( )

  • A

    员工的数量上

  • B

    员工的态度上

  • C

    培训设施上

  • D

    培训经费的数量上

应聘者用简洁语言概括介绍自己是在面试过程中的哪一步骤? ( )

  • A

    接触

  • B

    了解背景

  • C

    准备

  • D

    询问有关工作问题

考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )

  • A

    反应层

  • B

    学习层

  • C

    行为层

  • D

    结果层

(2015.4单12)对拟招募员工的基本素质要求以及引对小同职位的特殊要求被称为 ( )

  • A

    招募人数

  • B

    招募对象

  • C

    招募标准

  • D

    招募成率

对新员工进行“入模子”培训的典型企业是()

  • A

    海尔

  • B

    联想

  • C

    华为

  • D

    沃尔玛

下列人员选拔方法中,对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具指的是 ( )

  • A

    笔试

  • B

    面试

  • C

    心理测验

  • D

    情景模拟

美国创造学家奥斯奉于1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是( )

  • A

    头脑风暴法

  • B

    视听法

  • C

    案例分析法

  • D

    游戏法

招募专业技术人员,通常选择的招募地点是 ( )

  • A

    跨地区的劳动力市场

  • B

    劳务市场

  • C

    组织所在地的劳动力市场

  • D

    全国范围内

角色扮演法为受训者提供的是 ( )

  • A

    一些学习资料

  • B

    一个畅谈平台

  • C

    一场教学观摩

  • D

    一组模拟情景

根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )

  • A

    员工引荐

  • B

    职位转换

  • C

    广告招募

  • D

    校园招募