人力资源管理
筛选结果 共找出1174

下列关于结构化面试的缺点说法正确的有 ( )

  • A

    信度与效度较低

  • B

    过于僵化

  • C

    内容带有很大的随意性

  • D

    难以随机应变

  • E

    收集信息的范围受到限制

根据招募对象的不同,可将招募渠道分为 ( )

  • A

    自荐

  • B

    内部征招

  • C

    员工引荐

  • D

    内部晋升

  • E

    外部征招

外部征招的主要渠道包括( )

  • A

    网络招募

  • B

    员工引荐

  • C

    广告招募

  • D

    就业机构招募

  • E

    大学校园招募

人员招募是招聘系统中的首要环节,它的工作步骤包括 ( )

  • A

    求职者资格的审查b制定招募计划

  • C

    实施招募计划

  • D

    招募效果评估

  • E

    甄选决策

招聘的两个前提条件是 ()

  • A

    工作分析

  • B

    人力资源规划

  • C

    工作说明书

  • D

    任职资格

  • E

    高管个人意愿

招募计划的内容主要包括( )

  • A

    招募对象

  • B

    招募人数

  • C

    招募周期

  • D

    招募预算

  • E

    招募标准

简述提高招募效果需注意的问题。

简述面试效果的影响因素。

情景模拟的概念是什么?

试述笔试试题编制应注意的事项。