人力资源管理
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在工作分析中应如何选择搜集信息的方法?

(2015.4单3)下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是 ( )

  • A

    重视非正式组织的作用

  • B

    采用胡萝卜加大棒的管理方法

  • C

    根据实际情况灵活采用不同的管理方法

  • D

    主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

工作分析实施阶段应主要做好哪些工作?

人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    闲置过程的消耗性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

工作设计有哪些具体形式?

人力资源管理的作用包括 ( )

  • A

    在财富彤成过程中发挥关键性作用

  • B

    充分发挥组织中全体员工的技术和能力

  • C

    为组织招聘和培训合格的人力资源

  • D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高

  • E

    就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通

简述访谈法的优缺点。

下列选项中属于人力资源特征的有()

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    开发对象的能动性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

  • E

    闲置过程的消耗性

(2013.1分析37)汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司,作为企业人事主管的李明,在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,决定在企业内部开展岗位规范工作,进行工作岗位分析,编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资潍管理的各个环节打下一个良好基础。此外,此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢?李明先是联系了几家咨询公司,但几次电话后,觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的,只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历,都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。问题:请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些?

对人力资源进行宏观管理的目的是( )

  • A

    调整和改善人力资源的整体状况

  • B

    激发人的内在动机

  • C

    促进社会经济的良性运行和健康发展

  • D

    使人力资源的整体状况适应社会发展的要求

  • E

    提高劳动生产率