人力资源管理
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简述国内外学者对工作含义的界定。

(2014.10多26)在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )

  • A

    积累型战略

  • B

    效用型战略

  • C

    协调型战略

  • D

    家长型战略

  • E

    发展型战略

简述编写工作说明书应遵循的原则。

“社会人”假设的主要观点有( )

  • A

    人类工作的主要动机是经济需要

  • B

    人类工作的主要动机是社会需要

  • C

    人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大

  • D

    人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大

  • E

    工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度

工作分析有哪些具体方法?各有什么优缺点?

人力资源管理全球化的主要内容包括 ( )

  • A

    培养全球化观念

  • B

    培养全球范围内竞争意识 。

  • C

    培养协作与团队精神

  • D

    提高道德修养水平

  • E

    培养全球范围内有效沟通

何为观察分析法?运用观察分析法应遵循哪些原则?

下列与舒尔茨有关的选项有( )

  • A

    美国经济学家

  • B

    英国经济学家

  • C

    《理想国》的作者

  • D

    “人力资本之父”

  • E

    《人力资本投资》的作者

工作说明书的内容及编写原则是什么?

经营战略可以划分为 ( )

  • A

    引诱战略

  • B

    低成本战略

  • C

    差别化战略

  • D

    集中化战略

  • E

    稳定战略