人力资源管理
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下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )

  • A

    马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布

  • B

    该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布

  • C

    该方法的前提是,企业内部人员的转移是没有规律的

  • D

    该方法的关键是确定转移率

简述舒尔茨人力资本理论的要点。

(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )

  • A

    趋势分析法

  • B

    替换单法

  • C

    德尔菲法

  • D

    回归预测法

人力资源与人力资本的区别有哪些?

人力发展的基础是 ( )

  • A

    人力资源预测

  • B

    人力资源开发

  • C

    人力资源规划

  • D

    人力资源评估

简述战略性人力资源管理的特点。

(2015,10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )

  • A

    人力资源晋升和轮换

  • B

    人力资源工资和福利

  • C

    人力资源辞职和辞退

  • D

    人力资源招募和选拔

试述人力资源管理所经历的发展阶段。

属于人力资源规划内部组织环境的信息是()

  • A

    组织结构

  • B

    经营规划

  • C

    企业文化

  • D

    管理风格

试述人力资源与组织经营战略的匹配。