人力资源管理
筛选结果 共找出1174

下列选项属于人力资源使用计划的内容是()

  • A

    人力资源晋升和轮换

  • B

    人力资源工资和福利

  • C

    人力资源辞职和辞退

  • D

    人力资源招募和选拔

试述“复杂人”假设的主要观点和管理措施。

在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是()

  • A

    系统性

  • B

    适应性

  • C

    协调性

  • D

    开放性

(2015.4简31)简述人力资源管理的作用。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()

  • A

    趋势分析法

  • B

    管理评价法

  • C

    回归分析法

  • D

    比例分析法

人力资源的特征与作用是什么?

(2016.4单9)通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是 ( )

  • A

    趋势分析法

  • B

    比例分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    计算机模型法

简述人力资源管理的主要活动。

根据技能清单编制的员工情况报告可分为三类,其中不包括 ( )

  • A

    工作性报告

  • B

    总结性报告

  • C

    规定性报告

  • D

    研究性报告

人事管理活动经历了哪几个发展阶段?