人力资源管理
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通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的 ( )

  • A

    目标激励

  • B

    考核激励

  • C

    袁扬激励

  • D

    关怀激励

以下关于亚当斯公平理论的叙述,错误的是 ( )

  • A

    工人们倾向于公平的报酬

  • B

    工人们主要是为了获得比别人更多的薪水

  • C

    工人们希望得到公平的待遇

  • D

    当员工感受到了不公平的待遇,会改变自身的行为,以期待到公平感

管理的核心是 ( )

  • A

    计划

  • B

    组织

  • C

    控制

  • D

    激励

美国心理学家马斯洛认为,人的需要是分层次的,人的最基本需要是()

  • A

    交往的需要

  • B

    生理的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    安全的需要

人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()

  • A

    弗鲁姆的期望理论

  • B

    阿德福的ERG理论

  • C

    马斯洛的需要层次理论

  • D

    赫茨伯格的双因素理论

通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为()

  • A

    物理治疗

  • B

    物质激励

  • C

    心理治疗

  • D

    精神激励

强化理论常被用来作为 ( )

  • A

    分析员工行为方式的工具

  • B

    分析员工心理状态的工具

  • C

    分析员工工作积极性的工具

  • D

    分析员工行为控制的工具

激励的首要因素是()

  • A

    激发行为

  • B

    激发过程

  • C

    激发动机

  • D

    激发结果

(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论,其提出者是

  • A

    泰罗

  • B

    弗鲁姆

  • C

    阿德福

  • D

    亚当斯

(2013.10单5)某公司对年内被评为优。秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于 ( )

  • A

    工资激励

  • B

    晋升激励

  • C

    精神激励

  • D

    物质激励