人力资源管理
筛选结果 共找出1174

(2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是 ( )

  • A

    培训开发计划

  • B

    薪酬福利计划

  • C

    及时获取职务空缺的数量

  • D

    对组织中每个岗位人员素质的评估

“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励——它是人类活动的一种内心状态。”提出这一定义的管理学家是贝雷尔森和 ( )

  • A

    彼得

  • B

    斯坦尼尔

  • C

    西蒙

  • D

    罗宾斯

人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )

  • A

    现有人力资源的分析

  • B

    人力资源流动分析

  • C

    人员质量分析

  • D

    人力成本分析

波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )

  • A

    需要理论

  • B

    期望理论

  • C

    公平理论

  • D

    强化理论

关于企业战略的P模型的提出者是( )

  • A

    赫茨伯格

  • B

    明兹伯格

  • C

    马斯洛

  • D

    詹姆斯·沃克

(2015.4 单5 )在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是 ( )

  • A

    表扬激励

  • B

    尊重激励

  • C

    目标激励

  • D

    考核激励

—是社会的细胞和基本单元,是社会运行的基础。 ( )

  • A

    企业

  • B

    组织

  • C

    社团

  • D

    个人

以下哪个理论不属于内容型激励理论 ( )

  • A

    马斯洛的需要层班理论

  • B

    阿德福的ERG理论

  • C

    赫茨伯格的双因素理论

  • D

    弗鲁姆的期望理论

(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )

  • A

    德尔菲法

  • B

    经验预测法

  • C

    回归分析法

  • D

    马尔可夫分析法

被马斯洛描述为“人们能成为怎样就一定是怎样”的需要层次是 ( )

  • A

    尊重的需要

  • B

    生理的需要

  • C

    自我实现的需要

  • D

    安全的需要