人力资源管理
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通过满足人们对物质利益的需求,来激励人们的行为,调动人们的工作积极性的方法是 ( )

  • A

    精神激励

  • B

    物质激励

  • C

    一般激励

  • D

    特殊激励

麦格雷戈指出,激励的主要来源之一是 ( )

  • A

    员工的物质需求

  • B

    公司的经营效益

  • C

    个人的努力程度

  • D

    个人与个人之间的竞争

(2014.10单5)小王在工作中经常提 出合理化建议,领导给予表扬和奖励。 这属于强化激励理论中的 ( )

  • A

    正强化

  • B

    负强化

  • C

    忽略

  • D

    惩罚

过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括()

  • A

    马斯洛的需要层次理论

  • B

    斯金纳的强化理论

  • C

    赫茨伯格的双因素理论

  • D

    阿德福的ERG理论

强化理论是由美国哈佛大学心理学家——和他的同事提出的。 ( )

  • A

    斯金纳

  • B

    马斯洛

  • C

    波特

  • D

    劳勒

人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的()

  • A

    生理的需要

  • B

    安全的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    自我实现的需要

所有的强化事件都不存在指的是( )

  • A

    忽略

  • B

    正强化

  • C

    负强化

  • D

    惩罚

某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于()

  • A

    工资激励

  • B

    晋升激励

  • C

    精神激励

  • D

    物质激励

(2016.4单5)某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室,以利于发挥他们的专长,做好传帮带。该举措体现的是( )

  • A

    目标激励

  • B

    情感激励

  • C

    考核激励

  • D

    尊重激励

以下哪种说法不属于阿德福ERG理论的观点 ( )

  • A

    生存需要指的是维持人类生存和存在的需要.包括生理的需要和安全的需要

  • B

    不强调需要的层次顺序.需要之间没层次关系

  • C

    人按照需要的层次划分由低到高迥步追书需垂的满恳

  • D

    人在同一时间可能实现多个需要