人力资源管理
筛选结果 共找出1174

依据赫茨伯格的双因素理论,个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于 ( )

  • A

    物质因素

  • B

    经济因素

  • C

    保健因素

  • D

    激励因素

根据ERG理论,存在需要包括生理的需要和 ( )

  • A

    自我认可的需要

  • B

    尊重的需要

  • C

    安全的需要

  • D

    归属的需要

(2015.10单5) 通过满足员工个人心理需要激发其工作活力的方法被称为( )

  • A

    物理治疗

  • B

    物质激励

  • C

    心理治疗

  • D

    精神激励

(2015.4单4)人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的 ( )

  • A

    弗鲁姆的期望理论

  • B

    阿德福的ERG理论

  • C

    马斯洛的需要层次理论

  • D

    赫茨伯格的双因素理论

主要关注人的行为,研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )

  • A

    阿德揭的ERG理论

  • B

    弗鲁姆的期望理论

  • C

    亚当斯的公平理论

  • D

    斯金纳强化理论

弗鲁姆认为,人的行为都是希望能获得 ( )

  • A

    最大的收益

  • B

    最小的损失

  • C

    最丰厚的回报

  • D

    最大的快乐和最小的伤痛

在人力资源管理中,激励的最终目的是()

  • A

    加强奖惩力度

  • B

    满足员工需要

  • C

    实现组织和员工目标在主观上的统一

  • D

    实现组织和员工目标在客观上的统一

(2015.10单4)赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是 ( )

  • A

    不满意

  • B

    没有满意

  • C

    较满意

  • D

    没有不满意

(2014.10单4;2014.4单5)美国心理一学家马斯洛认为,人的需要是分层次的,人的最基本需要是 ( )

  • A

    交往的需要

  • B

    生理的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    安全的需要

(2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括 ( )

  • A

    马斯洛的需要层次理论

  • B

    斯金纳的强化理论

  • C

    赫茨伯格的双因素理论

  • D

    阿德福的ERG理论