人力资源管理
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企业制定人力资源规划的主要目的是()

  • A

    配备足够人力资源

  • B

    建设优秀企业文化

  • C

    构建有效管理模式

  • D

    科学评价员工绩效

人力资源战略的类型有哪些?

(2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( )

  • A

    19世纪末

  • B

    20世纪2O年代

  • C

    20世纪60年代

  • D

    20世纪80年代

超市的员工小李迟到了,超市经理严厉地批评了他。批评就是为了惩罚小李,让他以后不要迟到了。这种控制员工行为的方式是 ( )

  • A

    惩罚

  • B

    正强化

  • C

    负强化

  • D

    忽略

具有战术性特点的人力资源规划是( )

  • A

    部门的人力资源规划

  • B

    短期人力资源规划

  • C

    中期人力资源规划

  • D

    长期人力资源规划

忽略的目的在于 ( )

  • A

    增加台乎需要的行为的频率

  • B

    减少不合乎需要的行为的频率

  • C

    激励员工更加努力地工作

  • D

    减少无助于实现组织目标的员工行为的发生

通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是()

  • A

    趋势分析法

  • B

    比例分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    计算机模型法

小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于()

  • A

    晋升激励

  • B

    物质激励

  • C

    精神激励

  • D

    关怀激励

一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项? ( )

  • A

    工作分析

  • B

    工作评价

  • C

    招聘规划

  • D

    退休解聘计划

赫茨伯格认为,影响人的工作动机的因素成分为两类,即激励因素和 ( )

  • A

    满意因素

  • B

    保健因素

  • C

    不满意因素

  • D

    物质因素