人力资源管理
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(2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )

  • A

    组织结构

  • B

    经营规划

  • C

    企业文化

  • D

    管理风格

试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。

20世纪90年代,___ 的出现,使人们将关注的焦点转向了企业间各种形式的联合。 ( )

  • A

    多元化理论

  • B

    收购兼并理论

  • C

    国际化理论

  • D

    战略联盟理论

简述人力资源具有资本的普遍特征。

狭义的人力资源规划不包括()

  • A

    人员招聘计划

  • B

    人员使用计划

  • C

    人员退休计划

  • D

    人员绩效计划

简述“自动人”假设的主要观点和管理措施。

人力资源管理不仅要为企业服务,而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )

  • A

    系统性原则

  • B

    协调性原则

  • C

    开放性原则

  • D

    共同发展原则

人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么?

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()

  • A

    扩大就业

  • B

    减少就业

  • C

    扩大工作范围

  • D

    延长工作时间

如何使人力资源战略与组织经营战略匹配?