人力资源管理
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简述功能性职务分析法的基本假设。

(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    开发对象的能动性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

  • E

    闲置过程的消耗性

试述工作设计综合模型的内容及特点。

关于人力资源的作用,以下描述正确的是 ( )

  • A

    人力资源是现代组织中最重要的资源

  • B

    人力资源是经济增长的主要动力

  • C

    人力资源以人身为天然载体,是一种“活”的资源

  • D

    人力资源是财富形成的关键要素

  • E

    人力资源管理全面参与组织战略管理过程

20世纪90年代以前的企业战略管理理论,大多建立在__的基础上,都比较侧重于讨论竞争和竞争优势。( )

  • A

    维护客户

  • B

    树立品牌

  • C

    对抗竞争

  • D

    扩大市场

人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )

  • A

    建立多堆交又的员工教励体系

  • B

    培养全球化观念

  • C

    培养协作与目队精神

  • D

    建立科学严谨的人力资源培训管理体系

  • E

    培养全球范围内的有效沟通

(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( )

  • A

    系统性

  • B

    适应性

  • C

    协调性

  • D

    开放性

简述人力资源管理的模式及发展趋势。

企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )

  • A

    人力资源战略规划

  • B

    人力资源规划

  • C

    人力资源需求预测

  • D

    人力资源供给预测

D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商,企业最初从来不定什么计划,缺人了,就去人才市场招聘。企业日益正规后,开始每年年初定计划:收入多少,利润多少,产量多少,员工定编人数多少等等,人数少的可以新招聘.人数超编的就要求减人,一般在年初招聘新员工。企业的人力资源部也由原来的人工稀少逐渐发展壮大,人力资源部门的工作也从可有可无渗透到企业的各个方面,人力资源管理全面参与组织战略管理过程。甚至人力资源部经理经常调侃道:我们是企业的保姆,什么都要管。问题:请问如何理解“人力资源管理全面参与组织战略管理过程”?