人力资源管理
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下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()

  • A

    趋势分析法

  • B

    替换单法

  • C

    德尔菲法

  • D

    回归预测法

人性假设理论的主要内容是什么?

收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()

  • A

    准备阶段

  • B

    预测阶段

  • C

    实施阶段

  • D

    评估阶段

(2015.10简31)简述人力资源管理的主要活动。

人力资源需求预测的定性方法是()

  • A

    管理评价法

  • B

    趋势分析法

  • C

    比率分析法

  • D

    工作负荷法

简述人力资源管理的作用。

员工岗位的水平变动指的是( )

  • A

    晋升

  • B

    轮换

  • C

    外包

  • D

    借调

(2015.10多26;2014.10分析37;2013.10论36)背景资料:人力资源管理作为一种理论体系,可以说是2世纪7年代已开始兴起,8年代蓬勃发展,9年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理,使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到,其管理幅度宽泛多了,管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门,再见!》一文的发表,是一个重要的标志,在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部,但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变,仍然是具体事务的执行者,人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践,形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中,很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。问题:请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别?

人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()

  • A

    人均利润

  • B

    组织系统设计

  • C

    人力资源需求预测

  • D

    人力资源供给预测

当今时代,经济全球化、知识经济和信息网络化已成为影响企业发展的重要因素。经济全球化使世界各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合,从而促进了劳动力、金融、技术、生产和销售的全球化。全球化彻底改变了竞争的边界,使企业面临前所未有的挑战。而知识经济是区别于传统的农业经济、工业经济的新型经济,它以知识为基础,以创新为动力,建立一种全新的企业模式和创造价值的过程。知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则,知识成为企业的战略资产,成为连续稚动企业提高生产率、提升并创造连续竞争优势的源泉。信息网络化则改变了传统的时空观念,创造了一个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野。由此,使企业赖以生存的外部环境和竞争方式也正进行着深入持久的变革,进而促使企业调整其内部因素,以适应这些外部环境的变化,以使企业在激烈竞争中立于不败之地。企业人力资源管理作为企业内部因素之一,自然也面临着巨大的挑战和变革的压力,进而呈现出一系列发展趋势。问题:(1)人力资源管理发展的趋势是什么?(2)未来人力资源管理人员所要扮演的角色有哪些?