人力资源管理
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组织理论的发展大体经历了(    )个阶段。

  • A

    3

  • B

    4

  • C

    5

  • D

    6

促进组织变革的最复杂、最深刻、最难把握的因素之一是( )

  • A

    人的因素的变化

  • B

    物的因素的变化

  • C

    行为因素的变化

  • D

    文化因素的变化

主要贡献在于第一次运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的理论是 ( )

  • A

    古典组织理论

  • B

    近代组织理论

  • C

    现代组织理论

  • D

    新制度组织理论

按组织的社会职能分类,研究机关属于( )

  • A

    文化性组织

  • B

    经济性组织

  • C

    政治性组织

  • D

    混合型组织

莫约、斯科特等是-------的代表人物。( )

  • A

    古典组织理论

  • B

    近代组织理论

  • C

    权变系统理论

  • D

    新制度组织理论

组织结构类型中,最为典型,影响也最为广泛的组织结构形式是( )

  • A

    职能结构

  • B

    直线结构

  • C

    分权结构

  • D

    矩阵结构

克服变革阻力的最后一种策略是( )

  • A

    营造强烈的归属感

  • B

    谈判

  • C

    操纵和收买

  • D

    强制

美国通用汽车公司总裁斯隆提出的组织结构是 ( )

  • A

    直线制

  • B

    职能制

  • C

    直线职能制

  • D

    事业部制

保证组织任务有效完成的最基本的前提条件是 ( )。

  • A

    建立一个结构合理、分工协作的组织

  • B

    建立一个统一指挥、运转灵活的组织

  • C

    建立一个分工合理、高效运作的组织

  • D

    建立一个结构合理、运转灵活的组织

组织中的人员、结构、权力等都必须遵循( )

  • A

    分工原则

  • B

    统一指挥原则

  • C

    制约性原则

  • D

    远离平衡状态原则