人力资源管理
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近代组织理论的一个重要特征就是更注重人在组织中的作用,其中最值得关注的研究活动是以---------为首进行的霍桑试验。 ( )

  • A

    泰勒

  • B

    法约尔

  • C

    马克斯·韦伯

  • D

    梅奥

现代组织系统开放的程度如何,直接决定着( )

  • A

    组织内部成员的满意度

  • B

    管理效能的大小

  • C

    组织内部运转的灵活度

  • D

    员工工作的效率

现代组织结构的核心是 ( )

  • A

    决策系统

  • B

    执行系统

  • C

    监督系统

  • D

    反馈系统

(  )是组织的主体。

  • A

    成员

  • B

    领导

  • C

  • D

    目标

从组织行为的角度看,组织是( )

  • A

    开放的社会系统

  • B

    活动系统

  • C

    人的集合

  • D

    效力系统

下列不属于系统理论的是 ( )

  • A

    社会系统学派

  • B

    效力系统学派

  • C

    社会技术系统学派

  • D

    权变系统理论

在现代社会生活中,社会的基础是( )

  • A

    个人

  • B

    团体

  • C

    党派

  • D

    组织

现代组织系统机制完善的根本标志是( )

  • A

    动态的平衡

  • B

    静态的平衡

  • C

    线性平衡

  • D

    制约平衡

按照运用权力和权威的程度分类,组织的分类不包括    (    )

  • A

    功利性组织

  • B

    规范性组织

  • C

    正式组织

  • D

    强制性组织

下列关于敏感性训练的说法中.错误的是    (    )

  • A

    它是通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法

  • B

    训练对提高认知的准确性有明显的促进作用

  • C

    由于训练与实践的差别,导致训练的一些技能对工作绩效的影响还没有定论

  • D

    训练对组织成员沟通技能的迅速提高有阻碍作用