人力资源管理
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能力结构有多种不同的学说,智力多元论学说代表人物是( )

  • A

    斯皮尔曼

  • B

    塞斯登

  • C

    基尔福特

  • D

    加德纳

在企业和组织中,团队士气影响生产效率,团队的生产效率越高,表明团队士气( )

  • A

    越高

  • B

    越低

  • C

    不变

  • D

    不确定

大脑中的一种心理潜能,以抽象思维能力为核心,包括感知能力、观察力、记忆力、想象力、注意力等诸因素的有机结合,称为()

  • A

    智力

  • B

    能力

  • C

    感觉

  • D

    知觉

X和Y供职于同一个公司,X总是用长者和权威的方式对待Y,而Y却并不在意,能够平静理智地回应X。根据PAC模型,他们的行为属于( )

  • A

    PC对AA

  • B

    AA对CP

  • C

    CP对AA

  • D

    CP对PC

不同的气质类型具有不同的行为特征,表现为孤僻、迟缓、情绪体验深刻、善于觉察事物的细节、具有内倾性的气质类型是 ( )

  • A

    粘液质

  • B

    胆汁质

  • C

    多血质

  • D

    抑郁质

某企业两个部门的领导,在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是()

  • A

    向上沟通

  • B

    向下沟通

  • C

    平行沟通

  • D

    垂直沟通

从能力测验的观点看,能力可分为实际能力和( )

  • A

    特殊能力

  • B

    潜在能力

  • C

    认知能力

  • D

    创造能力

美国心理学家莫雷诺在20世纪30年代第一次采用 —— 来测评人际关系。( )

  • A

    态度量表法

  • B

    社交测量法

  • C

    问卷调查法

  • D

    心理测量法

不同的气质类型具有不同的行为特征,表现为安静稳重、沉默寡言、情绪不易外漏、善于忍耐、具有内倾向性的气质类型是()

  • A

    粘液质

  • B

    胆汁质

  • C

    多血质

  • D

    抑郁质

衡量一个团体是否有战斗力,是否成功的一个重要标志是 ( )

  • A

    团体的规模

  • B

    团体高效率管理

  • C

    团体凝聚力

  • D

    团体成员的荣誉感