人力资源管理
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以不同层次的管理人员为例,业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求于差异也非常明显。下层管理者偏重于( )

  • A

    技术能力

  • B

    人际能力

  • C

    管理能力

  • D

    协调能力

个人的心理与行为不知不觉地受团体中大多数人心理与行为的影响,而与多数人一致的倾向称为( )

  • A

    心理强化

  • B

    从众行为

  • C

    认同心理

  • D

    心理定势

德国精神病学家克瑞奇米尔提出划分气质类型要依据 ( )

  • A

    外貌

  • B

    体型

  • C

    年龄

  • D

    性格

大学生小王毕业求职,有2家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一个,这种冲突形式是()

  • A

    双趋式冲突

  • B

    趋避式冲突

  • C

    双避式冲突

  • D

    多重趋避式冲突

就男女两性整体而言,在智力上( )

  • A

    目前还没有定论

  • B

    没有差异

  • C

    男性智力高于女性

  • D

    女性智力高于男性

一个团体在进行某项决策时,只面向一个或几个成员建议的解决办法是( )

  • A

    缺少反应

  • B

    集中反应

  • C

    独裁法则

  • D

    一致法则

按能力的倾向划分,有一般能力和 ( )

  • A

    特殊能力

  • B

    个人能力

  • C

    认知能力

  • D

    创造能力

团体的最高形式是 ( )

  • A

    松散的团体

  • B

    团队

  • C

    联合体

  • D

    集体

根据气质类型的一般特征可知,粘液质的人的情绪 ( )

  • A

  • B

  • C

    高低差不多

  • D

    体验深刻

职能框架理论认为,决策框架的黄金法则是“一个问题一个框架”,该理论认为决策的最关键因素是( )

  • A

    决策者

  • B

    利润最大化

  • C

    信息充足

  • D

    完全理性