人力资源管理
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按心智能力功能差异,卡特尔在1965年提出液晶智力和()

  • A

    特殊能力

  • B

    潜在能力

  • C

    晶态智力

  • D

    创造能力

影响团体凝聚力的因素较多,“文人相轻”现象显示的影响因素是()

  • A

    团体的风气

  • B

    团体的同质性

  • C

    外部的压力

  • D

    团体成员的荣誉感

心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论,即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大,呈常态曲线分布:约占全部人口80%左右的IQ在( )

  • A

    70以下

  • B

    70~79

  • C

    80~120

  • D

    120以上

民族或团体在感情和意识上的倾向差异与问题造成的障碍属于人际关系障碍中的 ( )

  • A

    社会因素障碍

  • B

    文化因素障碍

  • C

    个体因素障碍

  • D

    团体与组织结构因素障碍

能直接影响人的活动频率,使活动顺利完成的心理特征是指()

  • A

    智力

  • B

    能力

  • C

    感觉

  • D

    知觉

若职工只关心自己心理需要的满足,不顾及组织目标的关联性,这种管理方式将导致的状态是 ( )

  • A

    高效率、高士气

  • B

    高效率、低士气

  • C

    低效率、低士气

  • D

    低效率、高士气

气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是( )

  • A

    多血质

  • B

    粘液质

  • C

    胆汁质

  • D

    抑郁质

在预防甲型流感期间,某学校成立的防甲流小组是( )

  • A

    长久性的正式团体

  • B

    暂时性的正式团体

  • C

    长久性非正式团体

  • D

    暂时性非正式团体

关于智商的说法正确的是 ( )

  • A

    各个行业的人智商基本差不多

  • B

    无论在哪种职业中,智商的变动范围都很大

  • C

    智商可以全面反映人的各种能力

  • D

    可以根据智商把人分为三六九等

若K团体的团体目标与组织目标相去甚远,则K团体凝聚力与生产效率之间()

  • A

    成正相关

  • B

    成负相关

  • C

    没有关联

  • D

    关系不确定