人力资源管理
筛选结果 共找出132

劳动争议仲裁时效的起始日期是( )

  • A

    从终止劳动关系之日起

  • B

    从劳动关系解除之日起

  • C

    从调解不成之日起

  • D

    从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

下列关于劳动仲裁时效的表述,正确的是()

  • A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月

  • B

    仲裁时效期间没有中断和中止情形

  • C

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

  • D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是( )

  • A

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

  • B

    未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序

  • C

    劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼

  • D

    因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议,双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的,不予受理

下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()

  • A

    张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉该企业

  • B

    王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备致伤,王某要求工厂赔偿

  • C

    某个体餐馆招收李某为服务员,刘某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿

  • D

    陈某是某机关单位的公务员,因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议

下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是( )

  • A

    集体合同争议属于集体劳动争议

  • B

    集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响

  • C

    集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人

  • D

    集体劳动争议中劳动者人数众多,一般为15人以上

下列关于劳动争议处理制度的说法,错误的是 ( )

  • A

    调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中

  • B

    仲裁庭裁决劳动争议时,其巾一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决

  • C

    对裁决持不同意见的仲裁员,可以在裁决书上不签名

  • D

    当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出

周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职,调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求恢复工作岗位,补足工资差额。据此,下列说法正确的是( )

  • A

    周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位

  • B

    劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解

  • C

    仲裁庭在作出裁决前应当先行调解

  • D

    周某的仲裁请求应当全部得到支持

熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日,熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁,请求某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案,下列说法错误的是()

  • A

    熊某为高级管理人员,与用人单位的关系应当适用公司法

  • B

    熊某为高级管理人员,与用人单位的关系应当适用劳动法

  • C

    熊某应当举出充分证据证明,未签订劳动合同系因用人单位原因所致

  • D

    熊某未与公司签订书面劳动合同,用人单位不需要证明自身不存在过错

人民法院对劳动争议案件的受案范围主要是 ( )

  • A

    因企业开除、除名、辞退职工发生的争议

  • B

    因履行劳动合同发生的争议

  • C

    因执行国家有关工资的规定发生的争议

  • D

    对仲裁裁决不服的案件

下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )

  • A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

  • B

    劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

  • C

    劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查

  • D

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算