人力资源管理
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按照争议标的的不同,劳动争议可以分为 ( )

  • A

    合同争议与法律争议

  • B

    个人争议与集体争议

  • C

    社会争议与经济争议

  • D

    权利争议与利益争议

甲公司所在地的最低月工资标准为1000元,下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中,甲公司可以向人民法院提起诉讼的是( )

  • A

    裁决甲公司给职工李某补缴社会保险

  • B

    裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效,应继续履行劳动合同

  • C

    裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费

  • D

    裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元

徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁,要求丙公司支付其加班费6000元,据此,下列判断错误的是( )

  • A

    徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”

  • B

    若丙公司不服仲裁裁决,符合法定条件的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决

  • C

    若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的,法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请

  • D

    若徐某申请法院执行仲裁裁决,丙公司申请撤销仲裁裁决的,法院应当裁定止执行

我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉叉不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )

  • A

    劳动争议调解委员会强制执行

  • B

    劳动争议仲裁委员会强制执行

  • C

    人民法院强制执行

  • D

    劳动行政部门强制执行

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当( )

  • A

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

  • B

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

  • C

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

  • D

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

下列选项中,不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是 ( )

  • A

    及时处理原则

  • B

    合法原则

  • C

    调解原则

  • D

    互利原则

可以担任劳动争议调解委员会主任的是 ( )

  • A

    职工代表

  • B

    用人单位代表

  • C

    工会成员

  • D

    劳动行政主管部门代表

我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为 ( )

  • A

    5人以上

  • B

    7人以上

  • C

    3人以上

  • D

    10人以上

下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是( )

  • A

    劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议的,可以进行仲裁

  • B

    劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

  • C

    劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

  • D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

按照争议标的的不同,劳动争议可以分为()

  • A

    合同争议与法律争议

  • B

    个人争议与集体争议

  • C

    社会争议与经济争议

  • D

    权利争议与利益争议