人力资源管理
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下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是 ( )

  • A

    劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人

  • B

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告

  • C

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告

  • D

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人为原告,仲裁委员会为被告

下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )

  • A

    撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

  • B

    劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

  • C

    劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉

  • D

    劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行

我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为

  • A

    5人以上

  • B

    7人以上

  • C

    3人以上

  • D

    10人以上

劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是一方代表的是 ( )

  • A

    政府综合部门代表

  • B

    工会代表

  • C

    企业方面代表

  • D

    劳动行政部代表

下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括( )

  • A

    发生劳动争议后,当事人必须先申请调解

  • B

    经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  • C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

  • D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议,用人单位不履行的,劳动者可以向人民法院申请支付令的有 ( )

  • A

    支付工资

  • B

    支付工伤医疗费

  • C

    支付经济补偿金

  • D

    补签书面劳动合同

假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,下列说法正确的是( )

  • A

    张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议

  • B

    张某与单位发生的劳动争议,可以进行协商

  • C

    张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解

  • D

    张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼

张某与有关单位发生争议,想利用法律手段保护自己的权利,下列选项中说法正确的包括( )

  • A

    张某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不能申请劳动争议仲裁

  • B

    张某与单位就工资支付问题发生争议,张某可以直接向人民法院申请支付令

  • C

    张某与单位发生的劳动争议,必须先经所在单位劳动争议调解委员会调解

  • D

    张某与单位发生的劳动争议,经劳动仲裁的,对裁决不服的,其可以向法院提起诉讼

下列关于劳动争议仲裁委员会的说法,正确的有( )

  • A

    劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立

  • B

    省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导

  • C

    劳动争议仲裁委员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

  • D

    劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障

我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有( )

  • A

    劳动争议调解组织

  • B

    劳动争议仲裁组织

  • C

    协调处理集体协商争议组织

  • D

    劳动争议审判组织