人力资源管理
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  简述法院审理劳动争议案件的条件。

集体合同争议

  简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。  

  2006年4月初,甲企业为绿化、美化厂 院,由承包者乙雇用10名土建工人,承包拆除企业院墙,并在原墙基处种植松柏,修建铁木花栅栏透明院墙。由于土建工人违反拆墙操作规程,致使1名工人被砸伤。因被砸伤的工人住院治疗,承包者乙未予其缴住院押金,甲企业则为被砸伤的1人预缴住院押金1万元。4月中旬承包者乙完成上述任务后,甲企业从其应得劳动报酬中扣除1万元,承包者乙则以“被砸伤的工人为企业干活,甲企业应为其支付医疗费”为由,与甲企业发生争议,并向甲企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决甲企业给付由其扣除的l万元劳动报酬。  问题:(1)劳动争议仲裁委员会是否受理此案?为什么?  (2)该劳动报酬纠纷案应由哪一机构受理?

  名词解释:劳动争议处理的原则

  名词解释:劳动争议

  某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日内决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。  问题:(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?  (2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?

2012年7月15日佟某从正和建设工程发展有限公司离职,其主张2011年10月至2012年2月工作期间每月加班4天,要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。正和建设工程发展有限公司提供了2012年1,2月份的工资表,显示佟某每月加班4天。根据提示,回答下列问题:(1)关于加班事实的举证责任,应由哪方当事人承担?为什么?(3分)(2)在公司已提供2012年1、2月份工资表的情况下,其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明?为什么?(3分)(3)2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,是否超过仲裁时效?说明理由。(3分)

  简述集体劳动合同争议处理程序的特点。

  试述劳动争议处理的原则。