人力资源管理
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劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内,有权受理案件的仲裁委员会是 ( )

  • A

    职工居住地仲裁委员会

  • B

    劳动合同履行地仲裁委员会

  • C

    职工档案关系所在地仲裁委员会

  • D

    双方当事人协商选择的仲裁委员会

被申请人应当在接到仲裁委员会送达的仲裁申请书副本之日起 内提交答辩书。 ( )

  • A

    5日

  • B

    10日

  • C

    30日

  • D

    60日

根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决 ( )

  • A

    由当地人民政府信访机构协调处理

  • B

    由人民法院受理

  • C

    由劳动争议仲裁委员会受理

  • D

    由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

在劳动争议诉讼中,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由( )的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由( )用人单位为当事人。

  • A

    合并后,分立后的实际

  • B

    合并前,分立前的实际

  • C

    合并后,分立前的实际

  • D

    合并前,分立后

下列关于劳动争议仲裁委员会的说法,错误的是( )

  • A

    劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立

  • B

    劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数

  • C

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成

  • D

    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制

下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是( )

  • A

    企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

  • B

    因企业自主进行改制引发的争议

  • C

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

  • D

    劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

在劳动争议诉讼中,有关加班事实存在的争议,实行的举证原则是( )

  • A

    谁主张谁举证

  • B

    举证倒置

  • C

    谁反对谁举证

  • D

    谁决定谁举证

根据《最高人民法院关于审理劳动争}义案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实的举证责任承担者是 ( )

  • A

    劳动者

  • B

    用人单位

  • C

    劳动者和用人币值

  • D

    由人民法院决定

仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是()

  • A

    自组成仲裁庭之日起30天内

  • B

    自受理仲裁申请之日起60天内

  • C

    自当事人申请仲裁之日起90天内

  • D

    自当事人申请仲裁之日起120天内

下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是 ( )

  • A

    张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某.张某欲起诉该企业

  • B

    王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备致伤,工某要求工厂赔偿

  • C

    某个体餐馆招收李某为服务员,李某怀孕期问餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿

  • D

    陈某是某机关单位的公务员,因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议