人力资源管理
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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定一劳动者主张加班费.对加班事实举证责任分配的说法正确的是 ( )

  • A

    由劳动者承担

  • B

    由用人单位承担

  • C

    由劳动者和用人单位共同承担

  • D

    由人民法院决定举证责任的分配

下列关于劳动仲裁时效的表述,正确的是( )

  • A

    劳动争}义申请仲裁的时效期间为六个月

  • B

    仲裁时效期间没有中断和中止情形

  • C

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

  • D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起年

2014年9月5日,彭某以公司未为其缴纳养老保险为由,提出解除劳动合同,并申请了劳动仲裁,要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释,对彭某的主张,劳动争议仲裁机构正确的处理是()

  • A

    社会保险纠纷不属于劳动争议范围,应当不予受理

  • B

    社会保险纠纷属于劳动争议范围,应当受理

  • C

    彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷,但不存在补缴可能的,应当受理

  • D

    彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是( )

  • A

    劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁

  • B

    劳动争议仲裁实行一裁终局

  • C

    劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

  • D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是 ( )

  • A

    集体合同争议属于集体劳动争议

  • B

    集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响

  • C

    集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人

  • D

    集体劳动争议中劳动者人数众多,一般为15人以上

下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中,错误的是( )

  • A

    执行生效的仲裁裁决

  • B

    受理劳动争议案件

  • C

    对仲裁活动进行监督

  • D

    聘任兼职仲裁员

按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为( )

  • A

    个人争议和集体争议

  • B

    个别争议和团体争议

  • C

    合同争议和法律争议

  • D

    权利争议和利益争议

下列选项中,关于劳动争议仲裁程序说法错误的是 ( )

  • A

    劳动争议仲裁不收取任何费用

  • B

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

  • C

    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,不实行独任制

  • D

    仲裁庭的审理期限是45日,在特殊情况下可以经批准适当的予以延长

用人单位不履行调解协议确定的绐付义务,劳动者直接向法院起诉的,法院可以 ( )

  • A

    依劳动纠纷处理

  • B

    依普通民事纠纷受理

  • C

    依照强制执行程序处理

  • D

    依照特殊程序处理

甲公司所在地的最低月工资标准为1000元,下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中,甲公司可以向人民法院提起诉讼的是 ( )

  • A

    裁决甲公司给职工李某补缴社会保险

  • B

    裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效,应继续履行劳动合同

  • C

    裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费

  • D

    裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元