人力资源管理
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感召组织成员,将组织成员的行为引导到组织的目标上去,最终引导成员去实现组织目标。这时,组织文化主要发挥的作用是 ( )

  • A

    行为协调作用

  • B

    行为激励作用

  • C

    行为导向作用

  • D

    社会辐射作用

作为组织文化的重要表现形式,对组织的生存与发展产生重要作用的是( )

  • A

    组织制度

  • B

    组织形象

  • C

    组织战略

  • D

    品牌

美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”,这个信条教育,引导了员工的言行和态度,员工在工作中时刻注意着把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的( )

  • A

    规范与导向功能

  • B

    凝聚与整合功能

  • C

    激励功能

  • D

    社会辐射功能

组织领导者为实现组织目标在整个生产经营管理活动中的基本信念、生产经营方针、发展战略和策略的哲学思考指的是 ( )

  • A

    组织精神

  • B

    组织经营哲学

  • C

    组织风气

  • D

    组织道德

——决定着企业的差别,左右着企业的素质,更在相当程度上影响企业的市场定位,是最深层次、最核心的部分,它决定行为识别和视觉识别。 ( )

  • A

    CI

  • B

    MI

  • C

    CIS

  • D

    VI

下列哪个选项属于企业组织文化结构的物质文化层面? ( )

  • A

    组织特有的典礼

  • B

    组织目标

  • C

    企业的厂房

  • D

    企业的奖惩制度

组织文化结构的中间部分是指( )

  • A

    物质文化层

  • B

    制度文化层

  • C

    精神文化层

  • D

    组织精神

作为组织文化的外在表现,是组织及其成员在长期活动中逐步形成的一种精神状态与精神风貌,如厂风、校风等。( )

  • A

    组织精神

  • B

    组织风气

  • C

    组织道德

  • D

    特殊风俗

若组织能不断地给人一种兴旺发达、适应形势、生机勃勃的印象,使公众及时摆脱陈旧感树立新颖感,则评估该组织形象的特征为( )

  • A

    主观性

  • B

    稳定性

  • C

    整体性

  • D

    动态性

当我们谈到芝加哥公牛队,球迷就会想起飞人乔丹。此时所谈及的概念为( )

  • A

    组织印象

  • B

    组织认同

  • C

    组织文化

  • D

    组织形象