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美国心理学家霍兰德(J.LHolland)根据人的性格与职业选择的关系,提出了性格与职业匹配理论,把性格类型划分为若干种,其中包括( )

  • A

    实际型

  • B

    艺术型

  • C

    社会型

  • D

    企业型

  • E

    传统型

团体冲突中,在领导与被领导、上下级、不同岗位中常常发生矛盾与冲突,这种变异心理是( )

  • A

    任务结构中的变异心理

  • B

    角色地位冲突中的变异心理

  • C

    利益分配冲突中的变异心理

  • D

    管理压力冲突中的变异心理

性格的情绪特征表现在( )

  • A

    稳定与不稳定

  • B

    自觉性与肓目性

  • C

    持久与短暂

  • D

    情感的深厚与淡薄

  • E

    主动性与被动性

大学生小王毕业求职,有2家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一个。这种冲突形式是 ( )

  • A

    双趋式冲突

  • B

    趋避式冲突

  • C

    双避式冲突

  • D

    多重趋避式冲突

五因素性格类型包括 ( )

  • A

    开放性

  • B

    神经质

  • C

    外倾性

  • D

    责任心

  • E

    随和性

一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝三个和尚没水喝”,这种团体影响的行为效应是 ( )

  • A

    社会助长效应

  • B

    社会标准化倾向

  • C

    社会顾虑倾向

  • D

    社会惰化现象

下列方法中属于具体的用人方法有( )

  • A

    授权法

  • B

    长短法

  • C

    用当其佳法

  • D

    杂交优补法

  • E

    放权法

人际关系的心理结构与成分不包括( )

  • A

    认知

  • B

    意志

  • C

    情感

  • D

    行为意向

美国心理学家基尔福特(J.P.Guiford)在1959年提出“智力的三维结构”理论,该学说认为每一种智力因素都包括( )

  • A

    操作

  • B

    内容

  • C

    产品

  • D

    概念

  • E

    理智

在组织系统中相当于一个纵向沟通网络,代表五级层次的逐级传递方式,信息可以自上而下或者自下而上传播的是( )

  • A

    链式网络

  • B

    Y式网络

  • C

    环式网络

  • D

    轮式网络