人力资源管理
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  关于能力的性别差异方面的研究有哪些结论?

“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”,这种团体影响的行为效应是自( )

  • A

    社会助长效应

  • B

    社会标准化倾向

  • C

    社会顾虑倾向

  • D

    社会惰化现象

  简述性格特征的分析。

托马斯的两维策略形成了五种处理冲突的策略。其中,合作性高,而坚持性低的牺牲自己,满足对方的和解顺应策略是 ( )

  • A

    退避策略

  • B

    克制策略

  • C

    妥协策略

  • D

    统合策略

  问题:请结合该图,简单介绍一下能力的二因素学说。

西蒙的行为决策理论认为,合理的决策原则是( )

  • A

    利润最大化原则

  • B

    完全理性原则

  • C

    满意原则

  • D

    最佳原则

  如何运用能力的差异来进行管理?

西蒙把决策分为 ( )

  • A

    程序性决策

  • B

    非程序性决策

  • C

    非确定型决策

  • D

    确定型决策

  • E

    竞争型决策

简述人的气质对于组织管理、思想教育的重要意义。

对员工士气测量与分析的主要内容包括 ( )

  • A

    对工作的满意度

  • B

    对信息沟通的满意度

  • C

    对团体领导的满意度

  • D

    对人际关系的满意度

  • E

    对团体与组织的认同与归属