人力资源管理
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从激励过程的起点即人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是( )

  • A

    内容型激励理论

  • B

    过程型激励理论

  • C

    状态型激励理论

  • D

    强化型激励理论

从众行为的表现形式有( )

  • A

    表面从众,内心也赞同

  • B

    表面从众,内心拒绝

  • C

    表面不从众,内心却接受

  • D

    表面不从众,内心也拒绝

  • E

    以上答案均不正确

弗鲁姆的期望理论认为,影响激励程度的因素主要是期望值和( )

  • A

    需要

  • B

    动机

  • C

    人格

  • D

    效价

西蒙认为决策的过程和程序一般有四个阶段,即 ( )

  • A

    组织活动

  • B

    情报活动

  • C

    设计活动

  • D

    选择活动

  • E

    检验活动

通常人的行为总是由动机结构中最强有力的动机所决定的,这种动机被称为( )

  • A

    激励动机

  • B

    动力

  • C

    优势动力

  • D

    优势动机

下列不属于团体的有 ( )

  • A

    关系密切的同学

  • B

    影剧院的观众

  • C

    候车室的乘客

  • D

    排队购物的顾客

  • E

    志趣相投的亲密朋友

1943年,首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是( )

  • A

    德鲁克

  • B

    马斯洛

  • C

    弗洛姆

  • D

    波特尔

在确定条件的情况下进行定量决策的条件有 ( )

  • A

    有明确的决策目标

  • B

    由确定的自然状况

  • C

    有两个或两个以上的可供选择的决策方案

  • D

    同方案的损益值可以求得

  • E

    不同方案的损益值可以求得

最早提出知识型员工这一概念的是( )

  • A

    彼得·德鲁克

  • B

    马斯洛

  • C

    斯金纳

  • D

    弗鲁姆

下列关于集体的特征说法中正确的有 ( )

  • A

    集体是一种紧密联系的团体

  • B

    集体成员心理上团结一致,能有效地解决具有社会意义的任务

  • C

    有集体成员必须共同遵守的规范、原则和组织纪律性

  • D

    集体有组织机构和领导人员

  • E

    集体是符合社会意义的有一定目的和一定任务的个人集合体