人力资源管理
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亚当斯提出的激励理论是 ( )

  • A

    需要层次论

  • B

    公平理论

  • C

    期望理论

  • D

    双因素理论

根据构成团体的原则、方式和结构的差异,团体分为( )

  • A

    正式团体

  • B

    非正式团体

  • C

    假设团体

  • D

    实际团体

  • E

    自我管理团体

麦克莱兰提出的激励理论是()

  • A

    需要层次论

  • B

    成就需要理论

  • C

    期望理论

  • D

    双因素理论

决策的类型较多,根据问题的性质,决策可以分为 ( )

  • A

    战略决策

  • B

    确定型决策

  • C

    非确定型决策

  • D

    竞争型决策

  • E

    程序型决策

对激励问题的研究,着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是( )

  • A

    内容型激励理论

  • B

    过程型激励理论

  • C

    状态型激励理论

  • D

    强化型激励理论

根据“智能框架”理论,一个好的决策过程包括( )

  • A

    建立决策框架

  • B

    采集信息

  • C

    智能的分析

  • D

    判断和选择决策方案

  • E

    反馈、改进决策

影响和控制他人且不受他人控制的欲望是 ( )

  • A

    自我实现需要

  • B

    成就需要

  • C

    归属需要

  • D

    权力需要

布朗在管理实践中提出的解决冲突的具体方法有 ( )

  • A

    求同存异法

  • B

    权利权威法

  • C

    转移目标法

  • D

    解体与重组法

  • E

    仲裁调解法

在组织管理活动中如何调动员工的积极性、主动性和创造性,激励他们为实现个人目标和组织目标而努力,这就涉及到了什么问题? ( )

  • A

    组织文化

  • B

    领导者

  • C

    激励

  • D

    组织目标

人际信息沟通的类型包括( )

  • A

    自我克制型

  • B

    自我防守型

  • C

    自我暴露型

  • D

    自我谈判型

  • E

    自我实现型