人力资源管理
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  列举5种以上培养和开发管理层与员工创造力的方法。

管理的核心与灵魂是——,它是组织与团体管理成败的关键。 ( )

  • A

    变革

  • B

    创新

  • C

    决策

  • D

    设计

  简述斯普兰格的性格类型。

团体内形成的一种迫使其成员行为与团体规范相一一致的压力是 ( )

  • A

    团体心理压力

  • B

    团体精神压力

  • C

    团体规范压力

  • D

    团体工作压力

简述人的性格及其特点。

H同学在生活中能言善辩,但在大庭广众面前,却表现得很拘谨,不尽如人意。这种团体影响的行为效应是( )

  • A

    社会助长效应

  • B

    社会标准化倾向

  • C

    社会顾虑倾向

  • D

    社会惰化现象

  某公司招聘公关部经理,有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢,情绪不易外露,注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛,行为的外倾性明显。  根据上述案例问题:  (1)甲、乙两人各为哪种气质类型?简述这两种气质的优缺点。  (2)甲、乙两人谁更适合该岗位?你认为他若在该岗位上应如何从气质上扬长避短?

在企业和组织当中,关于团队生产效率与团队士气的关系说法正确的是( )

  • A

    高士气一定有高效率

  • B

    高效率不需要高士气

  • C

    两者无关联

  • D

    高士气只是持久高效率的条件之一

联系实际论述如何根据人的性格差异实施有效的管理。

下列不同类型的沟通网络中,传播信息速度慢,适应工作变化较快的是 ( )

  • A

    轮式网络

  • B

    环式网络

  • C

    Y式网络

  • D

    链式阚络