人力资源管理
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对激励问题的研究,着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是 ( )

  • A

    内容型激励理论

  • B

    过程型激励理论

  • C

    状态型激励理论

  • D

    强化型激励理论

通过正式程序明文规定的团体规范有 ( )

  • A

    规章制度

  • B

    法律

  • C

    法规

  • D

    习惯

  • E

    舆论

从激励过程的起点即人的需要出发,把需要作为研究的基础,着重研究激发动机的因素——人的需要内容、类型、结构、特征及动力作用的理论是()

  • A

    内容型激励理论

  • B

    过程型激励理论

  • C

    状态型激励理论

  • D

    强化型激励理论

根据构成团体的原则、方式和结构的差异,团体分为( )

  • A

    正式团体

  • B

    非正式团体

  • C

    假设团体

  • D

    实际团体

  • E

    自我管理团体

美国耶鲁大学的教授 在大最研究基础上提山了“生存、关系、成长”理论。 ( )

  • A

    奥德弗

  • B

    亚当斯

  • C

    弗鲁姆

  • D

    马斯洛

根据“智能框架”理论,一个好的决策过程包括 ( )

  • A

    建立决策框架

  • B

    采集信息

  • C

    智能的分析

  • D

    判断和选择决策方案

  • E

    反馈、改进决策

能引起和维持个体的活动,并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是( )

  • A

    行为

  • B

    动机

  • C

    需要

  • D

    激励

心理学家戴维斯发现的小道消息传播方式的类型有 ( )

  • A

    双线式

  • B

    单线式

  • C

    偶然式

  • D

    聚焦式

  • E

    流言蜚语式

美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( )

  • A

    需要层次论

  • B

    公平理论

  • C

    期望理论

  • D

    双因素理论

下列属于决策理论的有( )

  • A

    “不确定性决策”理论

  • B

    决策树理论

  • C

    “职能框架”理论

  • D

    西蒙的行为决策理论

  • E

    有效性(ED)理论