人力资源管理
筛选结果 共找出1122

引发动机和行为的源泉与动力基础是 ( )

  • A

    愿望

  • B

    动机

  • C

    需要

  • D

    需求

在组织中,高层管理者关注的决策类型是( )

  • A

    程序性

  • B

    战术性

  • C

    非程序性

  • D

    战略性

  • E

    非确定型()

追求卓越以实现目标的内驱力是( )

  • A

    尊重的需要

  • B

    社交的需要

  • C

    成就需要

  • D

    归属需要

团体影响的行为效应主要有( )

  • A

    社会助长效应

  • B

    社会标准化倾向

  • C

    极化现象与责任散效应

  • D

    从众行为倾向

  • E

    社会惰化现象

在1943年,首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是( )

  • A

    德鲁克

  • B

    马斯洛

  • C

    弗济姆

  • D

    波特尔

个人与个人、团体与团体相互之间的冲突有 ( )

  • A

    关系冲突

  • B

    目标冲突

  • C

    情感冲突

  • D

    认知冲突

  • E

    程序冲突

从激励过程的起点即人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是 ( )

  • A

    内容型激励理论

  • B

    过程型激励理论

  • C

    状态型激励理论

  • D

    强化型激励理论

团队经历的发展包括哪些阶段?( )

  • A

    初步形成阶段

  • B

    震荡阶段

  • C

    规范阶段

  • D

    运行阶段

  • E

    休整阶段

建立友好和亲密人际关系的欲望是 ( )

  • A

    权力需要

  • B

    生理需要

  • C

    归属需要

  • D

    成就需要

下列表述中正确的有 ( )

  • A

    工作任务比较简单,合作要优于竞争的效率

  • B

    工作任务比较复杂,竞争优于合作

  • C

    工作任务比较复杂,有的成员又不能独立完成任务时,合作优于竞争

  • D

    团体成员的态度与情感以及价值取向属于自我定向的,其对工作又缺乏兴趣时,个人竞争的成绩优于合作的成绩

  • E

    团体成员的态度与情感以及价值取向属于自我定向的,又有明确的团队日标时,团体合作的成绩优于个人竞争的成绩