人力资源管理
筛选结果 共找出1174

无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有()

  • A

    风度口才

  • B

    领导意识

  • C

    诚信品质

  • D

    人际感染力

  • E

    组织协调能力

影响人力资源规划的外部环境有()

  • A

    组织环境

  • B

    科技环境

  • C

    人口环境

  • D

    经济环境

  • E

    法律环境

评价中心测评的主要形式有 ( )

  • A

    文件筐测验

  • B

    无领导小组讨论

  • C

    领导组织的辩论

  • D

    管理游戏

  • E

    模拟面谈

人力资源规划的内容包括( )

  • A

    总体规划

  • B

    退休解聘计划

  • C

    控制和评估计划

  • D

    补充计划

  • E

    使用计划

评价中心通常用来选拔较高层次的( )

  • A

    销售人员

  • B

    管理人员

  • C

    技术人员

  • D

    招聘人员

  • E

    行政人员

人力资源需求预测的定量方法包括 ( )

  • A

    趋势分析法

  • B

    比例分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    计算机模拟法

  • E

    管理评价法

心理素质是人类在长期的社会生活中所形成的心理活动在个体身上的积淀,是一个人在思想和行为上表现出来的比较稳定的 ( )

  • A

    灵敏性

  • B

    心理倾向

  • C

    特征

  • D

    柔韧性

  • E

    能动性

人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )

  • A

    供不应求

  • B

    供过于求

  • C

    结构失衡

  • D

    供需相等

  • E

    以上都正确

(2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )

  • A

    开放性问题

  • B

    两难性问题

  • C

    确定性问题

  • D

    操作性问题

  • E

    资源争夺性问题

德尔菲法的实施步骤包括 L )

  • A

    做预剥筹划

  • B

    由专家进行预测

  • C

    进行统计与反馈

  • D

    进行评估

  • E

    预测结果