人力资源管理
筛选结果 共找出1174

文件筐测验可以考察被测者的( )

  • A

    统筹协调能力

  • B

    应急能力

  • C

    分析能力

  • D

    决策能力

  • E

    语言表达能力

企业调整人力资源供给大于需求的措施有()

  • A

    工作轮换

  • B

    工作分享

  • C

    变相裁员

  • D

    提前退休

  • E

    内部招聘

以下关于心理测验的描述,正确的是 ( )

  • A

    心理测验是对行为的测量

  • B

    心理测验是对一组行为样本的测量

  • C

    心理测验的行为样组是真实行为

  • D

    心理测验是一种标准化的测验

  • E

    心理测验是一种力求客观的测量

以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为( )

  • A

    独立性的人力资源规划

  • B

    附属性的人力资源规划

  • C

    整体的人力资源规划

  • D

    部门的人力资源规划

  • E

    长期人力资源规划

林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为 ( )

  • A

    联想法

  • B

    构造法

  • C

    完成法

  • D

    选排法

  • E

    表露法

下列选项中属于人力资源规划作用的有()

  • A

    有利于控制人工成本

  • B

    有助于满足员工需求

  • C

    有利于组织制定长远的战略目标

  • D

    为组织的人事决策提供依据和指导

  • E

    有利于人力资源管理活动的有序化

面试时,当应聘者情绪过于低沉时,可以采取的方法有 ( )

  • A

    打击

  • B

    夸奖

  • C

    鼓励

  • D

    刺激

  • E

    讽刺

(2014.10多28)下列选项中属于人力资源规划作用的有 ( )

  • A

    有利于控制人工成本

  • B

    有助于满足员工需求

  • C

    有利于组织制定长远的战略目标

  • D

    为组织的人事决策提供依据和指导

  • E

    有利于人力资源管理活动的有序化

与其他人员素质测评形式相比,面试的独特性表现在 ( )

  • A

    对象的单一性

  • B

    内容的灵活性

  • C

    信息的符合性

  • D

    交流的直接互动性

  • E

    判断的直觉性

变相裁员的主要方法有( )

  • A

    鼓励员工辞职

  • B

    买断工龄

  • C

    提前退休

  • D

    对富余人员实行下岗政策

  • E

    工作轮换