人力资源管理
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(2015.10单13)小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是 ( )

  • A

    配置性测评

  • B

    鉴定性测评

  • C

    诊断性测评

  • D

    选拔性测评

下列关于人力资源供给预测方法的描述,错误的是 ( )

  • A

    技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析

  • B

    替换单法侧重内部员工的晋升,可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的

  • C

    通过技能清单,可以得到由岗位空缺表示的人员需求量,也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺

  • D

    人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给

进行人员素质测评时应遵循的原则是()

  • A

    可观察原则

  • B

    个性化原则

  • C

    可行性原则

  • D

    差异性原则

对企业外在环境进行环境评估时,应评估包括人口政策、____、经济发展、科技发展等对未来劳动力市场构成影响的若干因素。 ( )

  • A

    文化政策

  • B

    劳动法规

  • C

    教育政策

  • D

    人才供给

(2015.4单14)“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是( )

  • A

    层次性

  • B

    动机性

  • C

    技能性

  • D

    知识性

(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )

  • A

    人员招聘计划

  • B

    人员使用计划

  • C

    人员退休计划

  • D

    人员绩效计划

运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于()

  • A

    模拟面谈

  • B

    管理游戏

  • C

    文件筐测验

  • D

    无领导小组讨论

在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是 ( )

  • A

    技能清单法

  • B

    替换单法

  • C

    人力资源“水池”模型

  • D

    马尔科夫模型

(2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是 ( )

  • A

    施思

  • B

    霍兰德

  • C

    博业特兹

  • D

    麦克利兰

人力资源需求的同归分析法是一种 ( )

  • A

    定性预测技术

  • B

    定量预测技术

  • C

    模糊预测技术

  • D

    散点分析技术