人力资源管理
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人员素质测评中测评的内容包括( )

  • A

    人的能力水平及倾向

  • B

    个性特点

  • C

    行为特征

  • D

    人际关系

  • E

    生活状况

20世纪60年代开始,伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步,企业人力资源战略规划的发展进入()

  • A

    萌芽阶段

  • B

    产生阶段

  • C

    发展阶段

  • D

    成熟阶段

人格测评的主要形式有( )

  • A

    评估法

  • B

    量表法

  • C

    投票法

  • D

    投射法

  • E

    作业法

广义的人力资源规划不包括( )

  • A

    预测企业或组织未来的人力资源供求状况

  • B

    制定行动计划

  • C

    控制和评估计划

  • D

    人员家庭计划

无领导小组讨论常采用的题目类型有()

  • A

    开放性问题

  • B

    两难性问题

  • C

    确定性问题

  • D

    操作性问题

  • E

    资源争夺性问题

具有战略性色彩的人力资源规划是( )

  • A

    整体的人力资源规划

  • B

    短期人力资源规划

  • C

    中期人力资源规划

  • D

    长期人力资源规划

在员工招聘工作中,人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )

  • A

    基层管理人员

  • B

    高层管理人员

  • C

    技术人员

  • D

    中层管理人员

  • E

    行政人员

(2015.4多26)组织具有的共同特点包括 ( )

  • A

    组织有自己的目标

  • B

    组织通过合作来实现目标

  • C

    组织通过分工来实现目标

  • D

    组织是由个人和群体组成的

  • E

    组织通过协调来实现目标

个性倾向差异包括 ( )

  • A

    兴趣

  • B

    爱好

  • C

    需要

  • D

    动机

  • E

    世界观

属于变相裁员的具体措施有()

  • A

    买断工龄

  • B

    鼓励辞职

  • C

    工作轮换

  • D

    实行下岗政策

  • E

    再就业服务中心安排