人力资源管理
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心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是()

  • A

    成就测验

  • B

    智力测验

  • C

    人格测验

  • D

    能力倾向测验

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()

  • A

    德尔菲法

  • B

    经验预测法

  • C

    回归分析法

  • D

    马尔可夫分析法

个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )

  • A

    前提条件

  • B

    必备条件

  • C

    客观基础

  • D

    现实依据

下列不属于人力资源总体规划的是( )

  • A

    人力资源数量规划

  • B

    人力资源素质规划

  • C

    人力资源结构规划

  • D

    人力资源培训计划

韦克斯勒量表实际测验后可得到哪几种智商? ( )

  • A

    最高智商

  • B

    语文智商

  • C

    作用智商

  • D

    平均智商

  • E

    最低智商

(2015.10单9)企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是 ( )

  • A

    扩大就业

  • B

    减少就业

  • C

    扩大工作范围

  • D

    延长工作时间

面试测评的标准是一个体系,它一般由哪些内容构成? ( )

  • A

    项目

  • B

    指标

  • C

    标度

  • D

    分值

  • E

    题数

人力资源战略规划的成熟阶段起始于()

  • A

    19世纪末

  • B

    20世纪20年代

  • C

    20世纪60年代

  • D

    20世纪80年代

以下属于身体素质的有( )

  • A

    速度

  • B

    耐力

  • C

    灵敏

  • D

    柔韧

  • E

    气质

(2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )

  • A

    准备阶段

  • B

    预测阶段

  • C

    实施阶段

  • D

    评估阶段