人力资源管理
筛选结果 共找出1174

属于认知测验的有()

  • A

    成就测验

  • B

    智力测验

  • C

    价值观测验

  • D

    能力倾向测验

  • E

    职业兴趣测验

(2015.10单8;2013.10单9)人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有 ( )

  • A

    人均利润

  • B

    组织系统设计

  • C

    人力资源需求预测

  • D

    人力资源供给预测

与其他测评方法比较,评价中心( )

  • A

    时间较短

  • B

    需要投入很大的人力、物力和财力

  • C

    时问较长

  • D

    操作难度大

  • E

    对测试者的要求很高

对企业内在环境进行环境评估时,应评估企业员工数量、员工素质、___等。 ( )

  • A

    员工结构

  • B

    培训制度体系

  • C

    员工接替计划

  • D

    退休解聘计划

19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西南学者有 ( )

  • A

    马斯洛

  • B

    高尔顿

  • C

    艾宾浩斯

  • D

    #特尔

  • E

    比奈

人力资源规划的目的是 ( )

  • A

    适应不断变化的环境

  • B

    为组织配备足够的人力资源

  • C

    防止人才流失

  • D

    为企业的人事决策提供依据和指导

从心理学的角度来看,个人稳定的素质特点主要包括 ( )

  • A

    行为因素

  • B

    能力因索

  • C

    个人风格因素

  • D

    动力因素

  • E

    环境因素

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

  • A

    组织目标和组织绩效预测

  • B

    组织外部人力资源供给预测

  • C

    员工薪酬预测

  • D

    员工流动率预测

根据测评的目的和用途,可将人员素质测评分为 ( )

  • A

    配置性测评

  • B

    选拔性测评

  • C

    开发性测评

  • D

    考核性洲评

  • E

    诊断性测评

某一层次岗位的人力资源状况如下:现有员工30人,调人6人,调出和离职10人,从下级部门晋升人5人,降职3人,本层次的未来供给为 ( )

  • A

    28人

  • B

    26人

  • C

    24人

  • D

    23人