人力资源管理
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人员素质测评的原理包括( )

  • A

    个体差异原理

  • B

    职位类别差异原理

  • C

    测量与评定原理

  • D

    定量方法与定性方法相结合的原理

  • E

    层级差异原理

人力资源供不应求的调整方法包括 ( )

  • A

    外部招聘

  • B

    变相裁员

  • C

    延长工作时间

  • D

    工作轮换

  • E

    外包

以下属于面试内容的有( )

  • A

    仪表风度

  • B

    知识点广度与深度

  • C

    工作态度与求职动机

  • D

    事业进取心

  • E

    口头表达

利用管理评价法预测人员需求的主要依据包括 ( )

  • A

    企业目标

  • B

    生产规模

  • C

    市场需求

  • D

    销售或者服务规模

  • E

    人员配置及流动性

评价中心的特点包括 ( )

  • A

    情境模拟性

  • B

    综合性

  • C

    全面性

  • D

    整体互动性

  • E

    预测性

(2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )

  • A

    组织环境

  • B

    科技环境

  • C

    人口环境

  • D

    经济环境

  • E

    法律环境

试述面试的含义及特点

(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )

  • A

    目标性原则

  • B

    系统性原则

  • C

    适应性原则

  • D

    协调性原则

  • E

    封闭性原则

简述心理测验的含义及特点。

以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为 ( )

  • A

    独立性人力资源规划

  • B

    附属性人力资源规划

  • C

    整体的人力资源规划

  • D

    部门的人力资源规划

  • E

    长期的人力资源规划